什么是目标与关键结果和关键绩效指标（工作目标设定(关键任务的考核方法)）
何琦贵
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2025-04-12 07:54:48
摘要 🎯 工作目标设定（关键任务的考核方法）职场中，明确的目标是成功的起点。首先，我们需要用具体的 📅 日期和 🎯 KPI（关键绩效指标）...
🎯 工作目标设定（关键任务的考核方法）
职场中，明确的目标是成功的起点。首先，我们需要用具体的 📅 日期和 🎯 KPI（关键绩效指标）来定义每个任务，确保目标清晰且可量化。“SMART”原则是经典之选：具体（Specific）、可测量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。例如，“提升销售额15%”比“增加收入”更直观。
其次，分解大目标为小步骤，让每一步都成为可以追踪的小胜利。用 ✅ 列表或 📊 图表记录进度，定期回顾并调整方向。团队合作时，设立明确的分工与责任矩阵，每个人都要清楚自己的角色和贡献。
最后，别忘了引入激励机制！当完成阶段性目标时，给予适当奖励，比如 🏆 表彰或 💰 奖金，这能激发团队士气，推动持续进步。记住，合理的目标设定和科学的考核方法，是通往成功的关键钥匙！✨
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