辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理？
昌瑞斌
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2025-04-11 07:52:30
摘要 👩💼怀孕期间被公司辞退？这事儿听起来就让人揪心。最近，李雅丽律师分享了一个关于孕期女职工权益保护的案例。事情是这样的：一位准妈妈...
👩💼怀孕期间被公司辞退？这事儿听起来就让人揪心。最近，李雅丽律师分享了一个关于孕期女职工权益保护的案例。事情是这样的：一位准妈妈在怀孕期间因公司业务调整被辞退，她要求公司支付产假、哺乳期以及孕期的工资，并额外申请赔偿金。那么，这种诉求合理吗？法律上，女性在孕期、产期和哺乳期内受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果违反规定辞退员工，不仅需要补发三期工资，还可能面临赔偿金的处罚。
🔍从法律角度来说，这位准妈妈的诉求是合理的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金及赔偿金。李雅丽律师提醒大家，职场女性应学会用法律武器保护自己。如果遇到类似情况，记得及时咨询专业律师，维护自身合法权益。💪💼
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