世界500强三峡集团人力资源与财务系统升级项目顺利通过阶段性验收
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6月26日，由用友承建的中国长江三峡集团（以下简称：三峡集团）人力资源与财务系统升级项目顺利通过阶段性验收！该项目为三峡集团进一步提升集团管控能力、全面推进管理效能提升、夯实建设世界一流企业的管理基础等方面提供了强有力支撑。
三峡集团是由国务院国资委直接管理的能源行业中央企业及国务院国资委确定的首批创建世界一流示范企业之一，经历30年的快速发展，业务遍布国内31个省（自治区、直辖市）以及全球40多个国家和地区，已成为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源集团。三峡集团可控装机1.46亿千瓦，资产总额1.38万亿元，资信评级保持央企最高级别；在中央企业年度经营业绩考核中连续16年获评A级。
作为推动“智慧三峡”战略落实落地的核心项目，三峡集团人力资源与财务系统升级项目秉承“58123”总目标，围绕搭平台、建标准、促升级、理流程、迁数据五大目标，逐步落实业务模块化需求、线上共享服务需求、智能统计分析需求、系统管理维护等八大需求，通过对人力资源、财务管理两大业务领域的信息化、智能化升级，优化业务流程及管理过程，提升组织管理效率。
截至目前，该项目建设已实现以下几方面价值：
通过对三峡集团人力资源及财务系统升级，满足了三峡集团人力资源、财务管理流程与业务数据的关联关系，保证基础数据的一致，将人力、财务系统集中统一建设，合理整合信息资源，显著提高人财协同办公能力。
通过建立功能完整、性能先进、互联互通、智能应用的财务集成系统，满足了三峡集团在新阶段与新发展趋势下强化财务基础工作、提升财务管理水平需要，推动财务数字化转型，为财务工作发挥价值创造、决策支持、风险防范作用提供有力支持。
通过搭建三峡集团统一的人力资源业务平台和流程平台，实现了三峡集团人力资源管理标准的统一、规范和共享；实现统一的人力资源数据出口，保证主数据的一致性和准确性，消除数据孤岛，减少数据差异。实现了三峡集团人力资源全业务流程线上协同、业财一体化的能力。最大限度的满足了三峡集团各层级个性化需求，实现效果提升。
此次项目顺利通过阶段性验收，为三峡集团深入开展对标世界一流管理提升行动、实施“智慧三峡”战略，不断加强智能管理、提高核心竞争力和增强核心功能提供了有力支撑，将有力保障三峡集团加快实现建设世界一流企业的目标。
在新质生产力的发展浪潮下，加强数字化转型是建设世界一流企业的必然要求。三峡集团作为新时代大国重器的铸造者，将数智化融入发展战略与生产经营各环节更是势在必行。用友将做其数智化转型背后的助力者，以专业技术和丰富的经验强化赋能，持续为三峡集团高质量发展提供数智力量。
来源：用友网络
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