拿出超千万元鼓励员工生育，三七互娱再度出手丰富人才保障体系
小枫来为解答以上问题。拿出超千万元鼓励员工生育，三七互娱再度出手丰富人才保障体系,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！
你有因为生育问题而焦虑过吗？
从二孩、三孩政策，到各地出台生育配套服务措施。切实减轻生育压力，国家和企业层面，行动一直未停止。但怎样做才是有效的举措，也一直为大众所探讨。
近日，三七互娱（002555）就发布了“新生代计划”，计划拿出超千万元为员工提供生育福利。“真金白银”的人才保障方案，能够打动人心吗？
“新生代计划”，剑指“生育负担”
根据国家统计局公布的数据，2023年中国总人口为140967万人，比2022年末减少208万人。
如此之下，三七互娱发布“新生代计划”，设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利，打造“生育友好型”企业。
具体来看，这笔预算将为司龄满2年的正式在职员工提供每胎2万元的资助支持，以减轻大家在生育方面的压力。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元，以此类推。累计叠加的方式，能够让多孩家庭得到更多的资金支持，切实缓解抚养的经济负担。
值得注意的是，这笔基金不仅惠及女性员工，男性员工同样也能享受。针对这一规定，三七互娱集团创始人、董事长李逸飞是这样解释的，企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。员工家庭因为“新生命”的到来，也将迎来“新生活”。他们将更有动力、更有目标地去迎接各种挑战，为未来发展蓄能。“三七互娱希望构建一个好的企业文化氛围，吸引并留住优秀人才。企业为员工成长提供平台，让员工能充分发挥自身能力，双方互相成就共同成长。在突破和成长中共创价值，最终共享成果。”
留住优质人才，企业需要内外兼修
事实上，在当前的经济环境下，企业岗位正在面临“两头难”情况。一头是就业人员难以匹配到合适的工作岗位，另一头则是企业难以对抗人才流失。对企业而言，如何留住优质人才，不仅需要对应的薪酬和岗位成长空间，企业福利和企业文化建设对优质人才的吸引力同样至关重要。
当前，许多公司会提供股权激励，这无疑适用于公司的重臣，让他们有主人翁意识，从而提高工作积极性。与此同时，明确的晋升制度、公开可查的技术认可、明确的人才保障体系和发展空间。这些都是新时代人才在选择工作时关注的焦点。有业内专家表示，企业可以通过营造有趣的企业文化、提供灵活的工作方式等来吸引人才，让员工觉得在这里工作有意义、有前途，这样他们自然愿意留下来。
由善世集团发布的《解码新世代 探索职场新体验：2023企业福利趋势研究报告》也指出，90、95后逐渐成为职场中坚力量，00后也逐渐迈入职场，职场环境随着年轻血液的加入而加速发展。青年职场人有着强烈的个性，习惯自己做决定，企业如果还是维持基础的福利管理模式，将无法满足年轻人变化的福利需求。随着青年职场人追求福利的多元化与个性化的趋势日趋明显，未来 1-2 年，多元化的福利场景及沉浸式福利体验将成为企业首选福利的关注重点。越来越多的企业更加看重优质的福利体验，并追求扩大福利体验范围，融入员工生活之中，以此来提升人才保留效果及提高福利竞争力这两点。
在围绕发展新质生产力的当下，需要构建现代化产业体系的过程中不断促进就业提质扩容，更需要企业不断完善自身企业文化与各项人才保障机制，提升人才职场幸福感、获得感和认同感，让更多优质人才能够各尽其才，让中国式现代化事业获得充足的人才支撑。
体系化人才保障制度，员工归属感拉满
走进三七互娱大厦，各项设施都展现了这家游戏龙头企业的“松弛感”。宽敞的健身房、咖啡店，可以让员工在工作之余也兼顾好身体健康与适时的放松。事实上，“健康、快乐、可持续”也一直是三七互娱的企业文化氛围。
在三七互娱，员工是企业最大的财富和资源，也是企业可持续发展的重要基础。据了解，三七互娱已经建立起了全面且成体系的人才保障体系，满足员工的多元化需求，给员工营造归属感。
三七互娱不仅为员工提供六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，更有公司年会、时令活动、运动会、好声音、团建、联谊、入职周年活动、俱乐部等多姿多彩的活动，为员工打造切实的“健康生活”与“快乐工作”。
回归本质，做好人才的培养和留育，离不开完备的人才激励机制。三七互娱可能是当下最适合721法则的“成长土壤”。721法则，即人学习成长的提升70%来自于“工作中学习”，20%来自于导师帮助，10%来自于课堂学习。
通过科学的人才培训机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，三七互娱正在从各维度关注员工个人发展。在外部，三七互娱通过优化“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”的产学研人才培养机制，发挥企业自身优势和资源链接能力，推动高校人才与企业人才岗位的供需对接。
在企业内部，三七互娱搭建了完善的培训体系和学习平台，满足员工从新手到专家，从基层到管理岗等层级成长的培训需求。此外，公司还会定期开展兴趣班与公开课，满足员工不同领域专业方向的技能成长需求。除了内部培训外，员工若想进行在职研究生和MBA学历的提升，满足条件者，三七互娱还将为其报销学费，该项目每年的预算也达到百万级别。
来源：羊城晚报
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