您的位置:首页 >今日更新 >正文

探寻今世缘“酒香”的奥秘

摘要 小枫来为解答以上问题。探寻今世缘“酒香”的奥秘,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  2023年营收跻身“百亿俱乐部”之后...

小枫来为解答以上问题。探寻今世缘“酒香”的奥秘,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  2023年营收跻身“百亿俱乐部”之后,今世缘(603369)再次交出一份稳健增长的业绩“答卷”:2024年上半年,实现营收73.04亿元,同比增长22.36%;实现净利润24.61亿元,同比增长20.08%。这也是今世缘连续第四年半年度营收、净利润增速超过20%。

  在白酒行业深度调整的背景下,今世缘业绩增长的动力何在,如何实现可持续发展?带着这些疑问,近日,上海证券报记者走进今世缘,探寻这家酒企“蝶变”背后的“密码”。

  “我们致力于将今世缘打造成中国白酒最具成长性的创新型企业。”今世缘董事长顾祥悦对记者表示,公司始终坚持高质量发展,不会为了追求短期利润而透支市场。“在上一轮白酒行业黄金期,今世缘在竞争中打下了良好发展基础,在这一轮调整期,保持了增长韧性,这是企业良性发展的结果。”

  一组数据侧面印证了今世缘的增长质量。今年上半年,今世缘经营活动产生的现金流量净额同比增长56.09%,出厂指导价300元(含税)以上的特A+类中高端产品营收占比约64%。

  苦练“内功”久久为功

  走进位于涟水县高沟镇的今世缘酒业,首先映入眼帘的是一片绿色的“海洋”,不时有游客在此拍照“打卡”。据了解,今世缘还是国家4A级旅游景区、全国工业旅游示范点、国家级绿色工厂。

  “我们始终坚持品质为王,为消费者提供绿色、健康产品。”顾祥悦介绍,今年1月,今世缘旗下高端产品国缘V9被中国绿色食品发展中心评为“绿色食品A级产品”,至此,国缘对开、国缘四开、国缘V9三款主销产品均被评为“绿色食品A级产品”。

  酒是粮食精,粮是酒之魂。产品屡获认可的背后,离不开高品质原粮的支撑。据悉,目前今世缘共建立了34家酿酒绿色原料种植基地,100%覆盖酿酒生产主要原料。此外,为实现“种子到酒杯”的全流程安全,公司严格执行绿色食品管理和保证体系标准,并建立了产品电子溯源系统,实现全过程可溯源。

  除了不懈追求高品质产品,今世缘还紧抓“创新”这一提升核心竞争力的主引擎,通过在生产、营销等环节创新发展,不断打造特色化、差异化优势。

  走进今世缘智能酿造车间,高速运转的装甑机器人瞬间吸引了记者的目光。这些“大家伙”挥舞着手臂,不知疲倦地将酒醅“松、轻、薄、匀、平、准”装进甑桶。

  “2015年,白酒行业首条白酒智能装甑机器人生产线在今世缘投产,实现了传统酿造的迭代和升级。”今世缘大数据中心营销数字化处经理曹乃勇向记者透露,采用装甑机器人后,酒体品质的稳定性得到大幅提升,吨酒成本也得到一定程度下降。此外,通过数字化转型,公司利用大数据、云计算搜集、分析消费者个性化需求,构建全渠道的营销体系,增强了对消费者服务能力和对渠道的把控能力。

  “在白酒这一传统与现代交织的产业中,创新是引领和推动行业发展、企业进步的核心动力。”顾祥悦认为,唯有全方位不断创新,在传承经典的同时,注入现代元素,因地制宜发展新质生产力,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现高质量可持续发展。

  深化改革激发动能

  在聚焦白酒主业的同时,一场刀刃向内的改革静水流深,深切地改变着今世缘的面貌。

  “必须坚决打破束缚国有企业发展的条条框框,告别‘躺平’式的‘大锅饭’体制。”顾祥悦斩钉截铁地对记者表示。

  据了解,围绕“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”这三个大方向,当前今世缘正开展四项改革:全员岗位价值评估、全员绩效管理、全员竞争上岗、全员素质提升。

  本着“招引能人,培育新人,提升老人,后继有人”的人才理念,今世缘对现有的人才选拔机制进行了大刀阔斧的改革。“每个员工都是一个创业者。要为所有的员工,特别是年轻的员工打造一个公平、公正的职业通道和赛道,充分调动每一个员工的潜力。”顾祥悦说。

  多位今世缘员工向记者表示,随着一系列改革措施落地见效,公司干事创业的气氛更浓了,大家的干劲也更足了。“近期,一位工作满一年的研究生和一位工作满三年的本科生通过公开竞聘,走上中层管理岗位,这在以前是不敢想象的。”一位青年员工和记者闲聊时说道,语气里满是羡慕和钦佩。

  超前储才蓄势待发

  “白酒行业已经进入缩量竞争阶段,未来将向寡头竞争格局演进。目前,头部酒企纷纷扩产,对地方中小酒企形成降维打击。与此同时,行业正深度调整,两相叠加,给今世缘造成不小的压力。”顾祥悦表示,今世缘要始终保持战略定力,聚焦主责主业,准确把握时与势,沉稳应对危与机,做最好的自己。同时,他也指出,目前的就业形势客观上也为今世缘储备人才提供了重要窗口期。

  对于公司面临的人力资源要素缺乏的问题,今世缘副总经理、董事会秘书王卫东深有感触。“我们常开玩笑说,要把地图放大放大再放大才能找到高沟这个地方。一方面,高层次人才招聘困难;另一方面,随着公司全国化进程的推进,需要更多的高层次人才做支撑。”

  随着今世缘规模扩大、知名度提升,其对人才的吸引力也在增强。今年上半年,公司新入职员工约300人,其中硕士以上学历10人。

  “我们正超前储备人才。”顾祥悦透露,今世缘需要一大批营销、科技、管理、证券等各方面的人才,人才数量、质量必须匹配更高的发展目标。

  据介绍,为了更好地推进人才强企战略,今年5月,今世缘出台了战略性人才“3333工程”:聚焦营销、管理、技术(生产)三类人员,搭建高层、中层、基层管理储备三支梯队,通过“雄鹰”“精鹰”“雏鹰”三大培养工程,形成“人才鹰阵”格局,明确2025年、2030年、2035年三个阶段的人才培养目标。

  除了招揽人才,今世缘还在加码产能。据悉,总投资超过100亿元的技改扩能项目正在加速推进,目标在未来数年形成规模领先的原酒产能和陶坛贮能。

  “酒这个东西好啊,时间越长,品质越好,价值越高。”顾祥悦表示,无论是人才还是产能,现在的超前储备就是在投资未来。

来源:上海证券报·中国证券网

以上就是关于【探寻今世缘“酒香”的奥秘】的相关内容,希望对大家有帮助!

版权声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!