富士康印度投资超100亿美元，董事长亲赴印度工厂 力证"已婚女性不能组装iPhone"是误解
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富士康董事长刘扬伟近日在印度钦奈工厂回应了有关已婚女性就业歧视的指控，强调公司招聘不分性别，并透露富士康在印度的投资已超过100亿美元。这一表态引发了人们对跨国公司在新兴市场招聘政策和投资策略的关注。
平等就业，女性员工贡献巨大
刘扬伟在钦奈工厂参观时明确表示："已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。"他强调富士康的招聘政策不分性别，女性员工占据了公司很大一部分。这番言论旨在驳斥此前有关富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道。富士康在印度的招聘实践显示，公司重视女性劳动力，特别是已婚女性在工作中的表现。这不仅体现了富士康在就业平等方面的努力，也突显了女性员工在电子制造业中的重要地位。
巨额投资，彰显印度市场重要性
除了回应就业歧视质疑，刘扬伟还透露富士康迄今已在印度投资超过100亿美元，并计划在明年加大投资力度。这一巨额投资彰显了富士康对印度市场的高度重视。作为全球最大的电子产品代工厂商之一，富士康在印度的大规模投资不仅有助于公司扩大生产规模，也为当地创造了大量就业机会。富士康在印度的投资策略反映了跨国公司在新兴市场寻求增长机会的趋势，同时也凸显了印度在全球电子制造业供应链中日益重要的地位。
尽管富士康努力澄清就业歧视指控，但公司仍面临着印度政府的调查。富士康承认2022年在招聘实践中存在一些失误，但表示已采取措施解决这些问题。目前，新德里尚未公布调查结果，这使得富士康的招聘政策仍处于舆论焦点。富士康在印度的发展态势和招聘政策将持续受到关注，这不仅关乎公司自身的声誉，也影响着印度电子制造业的未来发展。
来源：金融界
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