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董事长夫妇自愿降薪50%背后有何缘故?“求婚第一股”回应限售股减持疑虑

摘要 小枫来为解答以上问题。董事长夫妇自愿降薪50%背后有何缘故?“求婚第一股”回应限售股减持疑虑,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看...

小枫来为解答以上问题。董事长夫妇自愿降薪50%背后有何缘故?“求婚第一股”回应限售股减持疑虑,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  迪阿股份上市以来股价走势

  记者张玫陈锋北京报道

  近日,面对迪阿股份(301177)持续亏损及股价承压的困境,这家有着“男士一生仅能定制一枚DR(钻戒)”品牌宣传语,被誉为“求婚第一股”的企业宣布了一项重大决策:公司董事长张国涛与总经理卢依雯夫妇决定,自2024年8月起各自主动削减50%的薪酬。

  据公开资料,两人年薪合计原本接近600万元,此番降薪后,年薪总额将缩减至约300万元。不过,此举引发一些股民提出了“为何不是承诺不减持而是降薪”的质疑。

  对此,迪阿股份9月3日回应《》记者称:“董事长夫妇只是纯粹地希望将DR品牌打造成行业的佼佼者,降薪公告与未来是否有减持计划无任何关联。控股股东坚定看好公司长期价值,短期内也并没有减持计划。”

  新开自营门店7家

  8月29日,迪阿股份发布《关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告》,公告显示,在行业周期性调整的背景下,为表明对公司长期发展前景的信心及与公司共同进退的决心,张国涛先生及卢依雯女士自愿提出自2024年8月起各降薪50%。

  消息一出,市场哗然。有投资者疑问,董事长于公司面临连续亏损且股价破发的背景下宣布降薪,而不是承诺不减持,是出于什么考虑?

  据悉,持有公司首次公开发行前股份的股东,其限售股解禁日期为2025年6月16日。也就是说,董事长夫妇股票解禁时间在明年年中。“虽然股票会在明年年中解禁,但控股股东坚定看好公司长期价值,短期内也并没有减持计划,且在公司股价低于发行价的情况下,控股股东也不能减持公司股份。”迪阿股份工作人员对《》记者表示。

  降薪对运营成本会有多大影响?迪阿股份对本报记者表示,业绩的改善受多重因素影响,包括外部经济环境、行业周期及自身经营能力等。上半年,公司已在渠道提效等方面进行了积极调整,虽在降本方面取得成效,但全面承接业绩仍需时间。董事长降薪虽不能直接扭转公司亏损局面,但体现了高管层与公司共度难关的决心。

  据悉,2024年上半年,迪阿股份新开自营门店7家,较上年同期新开门店减少8家。新开门店报告期内实现营业收入123.70万元,新开门店实现销售毛利82.93万元。

  股价大幅破发

  截至9月4日收盘,迪阿股份报18.7元/股,相对发行价116.88元/股,下跌幅度约80%。据悉,迪阿股份在2021年12月6日首次公开发行,首发数量为4001万股,首发募集资金共46.76亿元。

  针对当前股价破发的情况,迪阿股份管理层表示,股价涨跌受多种因素影响,公司将继续努力做好主营业务,提高经营效益,为股东带来长期稳定的投资回报。同时,公司将加强与投资者的沟通,做好投资者关系管理,让市场充分了解公司实际情况。

  从业绩情况看,2024年半年度报告显示,迪阿股份上半年营业收入、净利润双双降低。其中,营业收入7.79亿元,同比下跌37.31%;归母净利润3281.4万元,同比下跌38.56%。不过,第二季度,公司归母净利润较去年同期实现了107%的增长。迪阿股份上半年的经营性现金流达到了1.88亿元,与去年同期相比增长了1.47亿元,同比增长率高达357.38%。

  迪阿股份称,为扭转连续亏损的局面,公司计划采取多项具体措施,包括加强品牌力、产品力、渠道力建设,提升运营效率;持续升级品牌形象、渠道体验、商业模式;围绕“爱的表达”打造DR专属婚平台;并通过投资并购实现“拓品类、多品牌”发展。此外,公司还将巩固DR“全球高级婚嫁珠宝品牌”的地位,探索更多创新方式,提升会员服务体验,满足消费者多元化需求。

  新智派新质生产力会客厅创始发起人袁帅向《》记者指出,面对迪阿股份的持续困境,董事长张国涛与总经理卢依雯夫妇自降薪酬50%的举措,虽展现高层责任感与共度难关的决心,但市场及股民更期待实质性改变。高层姿态虽积极,非治本之策,只有改善业绩、增强竞争力、保护股民利益,方为正道;而只有建立信任,共同助力公司脱困,方能赢得市场与股民的支持。

来源:华夏时报

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