董事长夫妇自愿降薪50%背后有何缘故？“求婚第一股”回应限售股减持疑虑
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迪阿股份上市以来股价走势
记者张玫陈锋北京报道
近日，面对迪阿股份（301177）持续亏损及股价承压的困境，这家有着“男士一生仅能定制一枚DR(钻戒)”品牌宣传语，被誉为“求婚第一股”的企业宣布了一项重大决策：公司董事长张国涛与总经理卢依雯夫妇决定，自2024年8月起各自主动削减50%的薪酬。
据公开资料，两人年薪合计原本接近600万元，此番降薪后，年薪总额将缩减至约300万元。不过，此举引发一些股民提出了“为何不是承诺不减持而是降薪”的质疑。
对此，迪阿股份9月3日回应《》记者称：“董事长夫妇只是纯粹地希望将DR品牌打造成行业的佼佼者，降薪公告与未来是否有减持计划无任何关联。控股股东坚定看好公司长期价值，短期内也并没有减持计划。”
新开自营门店7家
8月29日，迪阿股份发布《关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告》，公告显示，在行业周期性调整的背景下，为表明对公司长期发展前景的信心及与公司共同进退的决心，张国涛先生及卢依雯女士自愿提出自2024年8月起各降薪50%。
消息一出，市场哗然。有投资者疑问，董事长于公司面临连续亏损且股价破发的背景下宣布降薪，而不是承诺不减持，是出于什么考虑？
据悉，持有公司首次公开发行前股份的股东，其限售股解禁日期为2025年6月16日。也就是说，董事长夫妇股票解禁时间在明年年中。“虽然股票会在明年年中解禁，但控股股东坚定看好公司长期价值，短期内也并没有减持计划，且在公司股价低于发行价的情况下，控股股东也不能减持公司股份。”迪阿股份工作人员对《》记者表示。
降薪对运营成本会有多大影响？迪阿股份对本报记者表示，业绩的改善受多重因素影响，包括外部经济环境、行业周期及自身经营能力等。上半年，公司已在渠道提效等方面进行了积极调整，虽在降本方面取得成效，但全面承接业绩仍需时间。董事长降薪虽不能直接扭转公司亏损局面，但体现了高管层与公司共度难关的决心。
据悉，2024年上半年，迪阿股份新开自营门店7家，较上年同期新开门店减少8家。新开门店报告期内实现营业收入123.70万元，新开门店实现销售毛利82.93万元。
股价大幅破发
截至9月4日收盘，迪阿股份报18.7元/股，相对发行价116.88元/股，下跌幅度约80%。据悉，迪阿股份在2021年12月6日首次公开发行，首发数量为4001万股，首发募集资金共46.76亿元。
针对当前股价破发的情况，迪阿股份管理层表示，股价涨跌受多种因素影响，公司将继续努力做好主营业务，提高经营效益，为股东带来长期稳定的投资回报。同时，公司将加强与投资者的沟通，做好投资者关系管理，让市场充分了解公司实际情况。
从业绩情况看，2024年半年度报告显示，迪阿股份上半年营业收入、净利润双双降低。其中，营业收入7.79亿元，同比下跌37.31%；归母净利润3281.4万元，同比下跌38.56%。不过，第二季度，公司归母净利润较去年同期实现了107%的增长。迪阿股份上半年的经营性现金流达到了1.88亿元，与去年同期相比增长了1.47亿元，同比增长率高达357.38%。
迪阿股份称，为扭转连续亏损的局面，公司计划采取多项具体措施，包括加强品牌力、产品力、渠道力建设，提升运营效率；持续升级品牌形象、渠道体验、商业模式；围绕“爱的表达”打造DR专属婚平台；并通过投资并购实现“拓品类、多品牌”发展。此外，公司还将巩固DR“全球高级婚嫁珠宝品牌”的地位，探索更多创新方式，提升会员服务体验，满足消费者多元化需求。
新智派新质生产力会客厅创始发起人袁帅向《》记者指出，面对迪阿股份的持续困境，董事长张国涛与总经理卢依雯夫妇自降薪酬50%的举措，虽展现高层责任感与共度难关的决心，但市场及股民更期待实质性改变。高层姿态虽积极，非治本之策，只有改善业绩、增强竞争力、保护股民利益，方为正道；而只有建立信任，共同助力公司脱困，方能赢得市场与股民的支持。
来源：华夏时报
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