打造线上培训交流阵地 首创证券推进文化建设向实向深
小枫来为解答以上问题。打造线上培训交流阵地 首创证券推进文化建设向实向深,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！
数字化推动中国经济高质量发展，为推进中国式现代化注入强劲动能。首创证券（601136）在数字化转型的浪潮中，深刻领会业务发展对人才的需求，紧紧围绕人才建设发展趋势，始终坚持人才培育的重要地位。
首创证券表示，在“三计划、一机制”人才管理体系框架下，公司坚持将文化建设与人才培养紧密融合，在优化线下培养体系的同时，深化内部学习平台建设，积极推进公司人才培育模式的数字化转型，以培训承托业务，以知识武装大脑，以文化滋养人心，持续打造学习型组织。
扎根学习平台沃土寻求提升“新方法”
“专业”精神是首创证券的核心文化，孜孜以求、精益求精是首创人奋斗的底色。提倡专业，崇尚专业，坚持专业，在做事上、也在学习中。公司依托自有线上移动学习平台“创云书园”，从数字化学习的角度提升学习体验，着力打造其成为知识资源扁平化的共享交流平台，有效支撑人才专业化发展。
据悉，为不断拓宽员工视野，促进业务交流，首创证券自主孵化线上知识分享平台“悦享汇”。自平台创办以来，公司结合金融市场发展和行业变化趋势不断优化课程体系，讲师以老带新，内容推陈出新，围绕趋势热点、资产管理、自营业务、财富管理、投资银行、金融科技等模块，形成较为全面的课程体系。2023年度，“悦享汇”共开展50余期分享，全年观看直播达1.7万人次，已成为员工经验沉淀、知识共享、交流互动中不可或缺的移动学习工具，为带动形成学习型组织、塑造专业文化氛围发挥了重要作用。
“严谨务实，行稳致远”，首创证券专业做事的态度，也体现在对业务流程的精细化管理过程中。公司利用“创云书园App”平台功能，号召业务部门对关键业务流程进行梳理，制作关键节点操作指引，最终形成“看板微课”，并在创云书园课程中心上线培训。该项举措是工作内容可视化、标准化、流程化的一次灵活创新，是线上移动学习推动业务进步的一次积极尝试，更是专业精神文化传播的美好实践。
发挥文化引导作用实施规矩管理“新举措”
值得一提的是，首创证券还高度重视廉洁合规从业，坚持发挥文化建设的感染力、号召力、影响力，多措并举开展各类线上文化宣传活动，将“德育”放在人才培养的重中之重。
据悉，首创证券聚焦证券工作人员廉洁从业要求，提醒全体员工正己端行，以行业典型案例为蓝本，自行编排剪辑形成警示教育短片，并在“创云书园App”上线了活动专栏——“廉洁从业小剧场”，以案例短片的形式宣传廉洁从业。原创短片《一阵风》《一把尺》《一面镜》，以小视角剖析大问题，生动形象地诠释公司“上、止、正”的廉洁箴言，声色并茂打造首创特色廉洁文化品牌，推动纪律、法制教育更“走心、入心”，宣传“规矩”文化更“生动、触动”。
与此同时，首创证券牢牢把握行业文化“合规”和公司文化“规矩”的核心价值，将合规文化建设作为公司合规管理的重中之重。为紧跟监管要求，使员工深入理解新制度、新规定内涵，首创证券每月根据内外部制度及新规发布情况录制发布制度讲解小视频，为促进员工加深制度理解、有效防控风险发挥了积极作用。
为践行“自信、规矩、良知、专业”的公司价值观，首创证券打造企业文化宣传大本营，公司近年来创设了“企业文化培训”线上学习品牌，依据证券行业荣辱观和行业文化建设十要素精神，推出了涵盖职业素养与道德、行业文化建设、合规风控、声誉管理、法制建设等内容的线上课程。2023年度，该系列培训共开展15期，累计3.8万人次参与学习，为积极塑造与企业价值观相匹配、政治素质过硬、职业素养优秀、具有首创特色的优秀人才提供了强有力的支撑。
丰富线上主题活动赢得外部交流“新突破”
首创证券强调业务发展不光要依靠自身能力建设，更要向标杆企业学习，积极通过在线交流和活动共建等方式，不断拓宽视野、增加创新能力，促进共同发展。
为促进交流，提升公司影响力，首创证券固定收益事业部与中国外汇交易中心合力开展线上竞赛，主要面向包括银行、券商、理财、基金等机构在内的交易员，鼓励其运用交易中心即时通讯工具“iDeal”开展客户营销活动。活动期间，现券成交量近80亿，成交笔数达100余笔。不仅对双方业务起到良好的宣传效果，同时加速了公司自营投资业务和资本中介业务的发展，为带动公司同类业务协同起到了良好的示范效应。
此外，首创证券不定期邀请外部机构专家大咖，组织线上知识交流活动。例如，为拓宽账户业务管理思路，邀请工商银行专家就工行账户管理体系与管理经验进行介绍；为学习投资经验,邀请公募基金经理，就投资方法和投资理念开展线上座谈交流；为学习同业反洗钱经验，邀请银行体系专家就反洗钱主题进行经验分享等活动。公司通过以上举措，高效便捷地拉近了沟通距离，为内部工作创新提供了新思路、新灵感。
风好正是扬帆时。站在数字化转型的起点，首创证券表示，公司将以移动学习终端为抓手，多措并举运营线上学习交流活动，满足员工多元化学习需求，充分发挥数字平台积极作用，将文化宣导贯穿人才发展与业务拓展始终，以人才培养支持文化建设，促进文化的进步与重塑，不断推进文化建设向实向深发展，为公司健康长远可持续发展提供有力的文化支撑。
来源：经济参考网
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